Об этой записке Google о половых различиях

Содержание

• Основы секса
• Почему кажется, что другим нравится секс больше, чем вам

Сотрудника Google недавно уволили за то, что он поделился запиской, в которой упоминались некоторые мои научные исследования психологических половых различий (например, личностные черты, предпочтения партнера, стремление к статусу). Вице-президент Google по вопросам разнообразия, добросовестности и управления Даниэль Браун считает, что утверждения сотрудника «содержат неверные предположения о поле». Наряду с другими доказательствами, сотрудник частично утверждал, что психологические исследования половых различий показывают, что политика позитивных действий, основанная на биологическом поле, ошибочна. Может быть, а может и нет. Давайте исследуем проблему.

Я думаю, что действительно важно обсудить эту тему с научной точки зрения, непредвзято и используя осознанный скептицизм при оценке утверждений о доказательствах. Что касается личностных черт, то доказательства того, что мужчины и женщины могут иметь разные средние уровни определенных черт, довольно убедительны. Например, половые различия в отрицательная эмоциональность универсальны для разных культур; в процессе развития возникают во всех культурах в одном и том же возрасте; связаны с диагностированными (а не только самоотчетными) проблемами психического здоровья; по всей видимости, коренятся в половых различиях в неврологии, активации генов и гормонах; больше в более гендерно-эгалитарных странах; и так далее (краткий обзор этих свидетельств см. здесь). На мой взгляд, утверждение, что половые различия существуют в отрицательной эмоциональности, не является «неправильным предположением о поле». Это утверждение хорошо подтверждено эмпирическим путем (по крайней мере, основано на лучших психологических науках, которые у нас есть).

Тем не менее, мне непонятно, какое отношение такие половые различия имеют к работе в Google. И даже если бы половые различия в отрицательной эмоциональности имели отношение к профессиональной деятельности в Google (например, неспособность справляться со стрессовыми заданиями), размер этих отрицательных половых различий эмоций не очень велик (обычно от «малых» до «умеренных»). ”В терминологии статистического эффекта, составляющей примерно 10% дисперсии. ¹ ). Использование чьего-либо биологического пола для эссенциализации личности целой группы людей похоже на хирургическое вмешательство топором. Не достаточно точный, чтобы принести много пользы, вероятно, причинит много вреда. Более того, в некоторых отношениях мужчины более эмоциональны, чем женщины. Половые различия в эмоциях зависят от типа эмоции, от того, как она измеряется, где она выражается, когда выражается и многих других контекстуальных факторов. Мне непонятно, как все это вписывается в рабочее место Google. Но, возможно, это так.

Что касается половых различий в партнерские предпочтения а также стремящийся к статусу , эти темы также были тщательно исследованы в разных культурах (обзор см. здесь). Опять же, большинство из этих половых различий умеренные по размеру и, на мой взгляд, вряд ли будут иметь отношение к рабочему месту в Google (что, возможно, составляет несколько процентных пунктов разницы между результатами работы мужчин и женщин).

Культурно универсальные половые различия в персональные качества и некоторые познавательные способности немного больше по размеру (см. здесь), а половые различия в профессиональные интересы довольно большие ² . Кажется вероятным, что эти культурно универсальные и биологически связанные половые различия играют определенную роль в гендерных моделях найма сотрудников Google. Например, в 2013 году женщины получили 18% степени бакалавра в области вычислительной техники, и около 20% рабочих мест в сфере технологий Google в настоящее время занимают женщины. Какие бы процедуры позитивных действий ни использовал Google, похоже, они работают довольно хорошо (по крайней мере, на уровне технических должностей). Тем не менее, я думаю, что важно иметь в виду, что большинство психологических половых различий имеют размер от небольшого до умеренного, и вместо того, чтобы группировать мужчин и женщин в дихотомические группы, я думаю, что пол и половые различия лучше всего рассматривать с научной точки зрения как многомерные шкалы. (глянь сюда ).

Сегодня отношение к людям как к представителям дихотомического пола - это именно то, что делают многие политики позитивных действий. Поскольку это не моя область знаний, я могу высказать только свое неспециализированное мнение по этому вопросу, а именно: существовало (и, вероятно, будет) множество социально-структурных барьеров для женщин, работающих на технических должностях. К ним относятся укоренившиеся в культуре гендерные стереотипы, предвзятая практика социализации, в некоторых культурах явная дискриминация при приеме на работу и определенная степень маскулинизации технологических рабочих мест. В этом море гендерных предубеждений следует ли Google использовать различные методы (позитивные действия - это не одно и то же), чтобы особенно поощрять способных женщин присоединяться (и получать удовольствие) от работы в Google? Я голосую за. В то же время, должны ли мы иметь возможность открыто обсуждать и получать информацию о некоторых реальных психологических половых различиях, которые объясняют различия в производительности мужчин и женщин на рабочем месте и могут привести к тому, что менее 50% технических сотрудников будут женщинами? В правильном контексте я тоже голосую за. По всей видимости, в Google внутренние форумы, предназначенные для открытых разговоров о разнообразии и научном мышлении, не являются подходящим контекстом для обсуждения доказательств психологических половых различий.

Сноски

¹ Когда одновременно исследуются несколько аспектов личности, половые различия в личности довольно велики. В 2012 году Дель Джудиче и его коллеги одновременно исследовали 15 параметров личности и обнаружили менее 10% совпадения в многомерном распределении личности мужчин и женщин. Тем не менее, маловероятно, что все 15 из этих параметров имеют отношение к производительности Google на рабочем месте. Дель Джудиче, М., Бут, Т., и Ирвинг, П. (2012). Расстояние между Марсом и Венерой: измерение глобальных половых различий в личности. PloS one, 7, e29265.

Более того, поскольку сотрудники Google являются очень избранный группа (например, вероятно, обладающая чрезвычайно высоким уровнем интеллекта и интересами к технологиям), любые половые различия в личностных чертах, наблюдаемые в общей популяции, могут не существовать в той же степени среди сотрудников Google.

² Половые различия в умственное вращение в большинстве культур умеренные по размеру. В 2007 году исследование, проведенное в 40 странах, показало, что половые различия в способности умственного вращения были универсальными в культурном отношении (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Теория охотников-собирателей о половых различиях в пространственных способностях: Данные из 40 стран. Архив сексуального поведения, 36 , 261-268). Исследование, проведенное в 53 странах, обнаружило то же самое и отметило, что половые различия в способности умственного вращения были самый большой в наиболее гендерно-эгалитарных странах (Lippa, R.A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Половые различия в умственном вращении и суждениях о линейном угле положительно связаны с гендерным равенством и экономическим развитием в 53 странах. Архив сексуального поведения, 39, 990-997.).

Основы секса

Почему кажется, что другим нравится секс больше, чем вам