Взлет, падение и возрождение карьерного тренера

Это сочетание опыта профессиональных и личностных тренеров, которых я знал, а также моего собственного. Он содержит уроки жизни для всех нас.

Неактуальные данные были изменены для обеспечения анонимности.

Робин окончила Университет Сан-Франциско со степенью по английскому языку и почти не имела представления о том, чем она хочет заниматься в карьере, и даже о том, готова ли она в глубине души к ней. Но вместо того, чтобы заниматься жизнью, жизнь сделала ее: ее подруга записалась на курс профессионального тренера, так что Робин тоже.

Часть тренинга была посвящена тому, как продавать частную практику. Робин не любила маркетинг, но, чтобы избежать смущения из-за того, что у нее был красивый офис, который она хотела, но с небольшим количеством клиентов, приходящих за него, она заставила себя написать всем своим друзьям и семье, объявляя об открытии ее новой практики карьерного коучинга, специализирующейся на таких людях, как Она: 20-летние выпускники гуманитарных наук, которые не знали, какую карьеру делать и как получить хорошую работу.

К удивлению Робин, дюжина ее друзей и родственников записалась на бесплатную первичную консультацию, а отчасти благодаря обучению продажам, которое она получила на своем коучинг-курсе, семеро подписались на платный пакет.

Взволнованная, Робин была очень подготовлена ​​к каждому сеансу, а благодаря своей победоносной личности и веселым занятиям, почти как разговор между друзьями, ее клиенты были довольны и рекомендовали Робин своим друзьям. Увы, они порекомендовали Робина еще до того, как получили выгоду от коучинга: получили ли они работу в выбранной ими карьере и, что более важно, довольны ли они этой карьерой?

Почти все клиенты Робина отказались от одного или нескольких направлений карьеры, которые им нравились. И все это пришло с полным набором навыков поиска работы: резюме, профиль в LinkedIn и написание сопроводительных писем, искусство нетворкинга и навыки проведения собеседований, отточенные с помощью фиктивных собеседований с видеосъемкой.

Но только один из семи клиентов Робина получил свою целевую работу, и Робин даже не догадался, что его наняли, но этот клиент был упрямым, особенно в нетворкинге, в том числе в социальных сетях. И даже этот клиент не был слишком доволен работой, которую она получила.

Двое других клиентов Робина в конечном итоге поступили в аспирантуру в качестве выжидательного шага, а остальные четверо ушли, им понравился Робин и его тренерский опыт, но их карьера все еще была на старте, и, что еще хуже, они сильно пострадали от себя. -почитать. Один сказал: «Несмотря на всю тактику поиска работы, в конце концов, они всегда нанимали кого-то еще, может быть, кого-то более умного, более специально обученного или опытного, или какой-то другой фактор».

У Робин также был один кандидат, который сменил бы карьеру, но этот клиент в конечном итоге решил остаться в своей нынешней карьере, хотя она и была недовольна ею. Клиент посетовал: «Похоже, никто не хотел нанимать новичка, когда они могли нанять кого-то с опытом, и было слишком рискованно возвращаться для получения другой степени. Я все равно был бы новичком и старше. за счет учебы, может ли работодатель нанять меня на работу, которая мне больше нравится, чем та, которая у меня есть сейчас? "

В течение нескольких месяцев Робин пыталась не думать о плохих результатах своих клиентов. Она нравилась клиентам, ей нравились сеансы, она зарабатывала деньги, и она могла сказать своей семье и друзьям, что успешно работала не по найму. Но однажды, когда клиент, который так много работал, чтобы получить работу, ушел в слезах, Робин отступил на шаг. Она пришла к выводу, возможно, ошибочно, что большинство людей, которые платили бы за консультанта по вопросам карьеры, не могли конкурировать на рынке труда за хорошую работу белых воротничков.

Больше всего ее беспокоило то, что Робин начинал просто советуя ее клиентам были нужны ключи к хорошему резюме и профилю в LinkedIn, но поскольку у ее клиентов возникли проблемы с поиском работы, она начала писать им, в чем теперь чувствовала себя виноватой: «Это не лучше, чем когда родитель пишет заявление ребенка в колледж. сочинение."

Вдобавок она подумала: «Справедливо ли я беру деньги у клиентов, которые, как я не уверена, смогут получить хорошую работу в качестве белых воротничков? Справедливо ли я наставляю представителей среднего класса о том, как правильно искать работу, когда, если клиент добьется успеха, он / она может получить работу вместо более квалифицированного человека, у которого не было денег, чтобы нанять наемное оружие, или который не считал этически правильным казаться лучшим кандидатом, чем он / она на самом деле было.

Поэтому Робин в конце концов прекратила маркетинг, и через несколько месяцев ее практика стала угасать, после чего она решила стать домохозяйкой на полный рабочий день.

Когда детям Робин исполнилось 12 и 10 лет, ей стало трудно оправдать то, что она постоянно остается домохозяйкой для своего мужа, друзей и для себя самой. Кроме того, ей стало скучно, и она решила возродить свою практику. Но на этот раз она решила сосредоточиться на том, чтобы помогать домохозяйкам жить более богатой жизнью, а не за счет работы. Она решила, что это будет проще, чем заставить работодателей платить ее клиентам.

И она была права. Она помогла своим клиентам прояснить цели их отношений, хотят ли они детей, что они будут делать в качестве творческого выхода и в волонтерстве. В процессе она помогала людям с их отношениями и проблемами с воспитанием детей и даже помогла паре клиентов, которые работали, решить проблему со своим боссом.

Быстрый успех Робин в ее переориентированной практике побудил ее продавать его, и с ее большой сетью друзей-домохозяек у нее вскоре появилась вся работа, которую она хотела: 20 часов в неделю, и она вносит свой вклад в семейный доход. . Что не менее важно, она считает, что ее новое направление не предполагает никаких этических компромиссов, заложенных в ее практике профессионального коучинга.

Вывод

В рассказ Робин вошли следующие уроки:

• Остерегайтесь делать карьеру, как это сделала Робин, когда она решила стать карьерным тренером только потому, что ее друг стремился к этому. Как бы важна ни была карьера, многие люди делают карьеру скорее случайно, чем по собственному желанию. Не позволяй жизни делать тебя; делать жизнь.
• Боязнь смущения - распространенный мотиватор. Как вы могли бы использовать это, чтобы побудить вас сделать то, что вы должны были сделать, но откладывали на потом? Например, мы вступаем в сезон подачи налоговых деклараций. Представьте, как вы были бы смущены, если бы не подали вовремя и сказали своей семье, что вам придется заплатить большой штраф?
• Создание и использование вашей личной сети, особенно в нашей экономике, охваченной COVID, как никогда важно.
• Часто удовлетворенность клиента или потребителя зависит как от того, доставляет ли он удовольствие, так и от того, насколько хорош результат.
• Сменить карьеру сложнее, чем предполагают некоторые СМИ. Это часто требует повторного посещения школы с последующей надеждой на то, что вы сможете убедить кого-то нанять вас, более старшего новичка, вместо опытных кандидатов и на лучшую работу, чем у вас раньше.
• Обычно легче посоветовать людям, как изменить их жизнь, чем убедить работодателя нанять их. Это не тот случай, если вы работаете со звездными кандидатами, но немногие звезды чувствуют необходимость платить карьерному тренеру.
• Не позволяйте успеху и удовольствию от того, что вы делаете, мешать вам идти на этические компромиссы.

Я прочитал это вслух на YouTube.